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Konzeption und Umsetzung verschmelzen miteinander
Nicht lange planen und diskutieren, sondern ausprobieren.
Organische Organisationsentwicklung unter Einbeziehung aller Beteiligten
Neue Ansätze werden gemeinsam entwickelt, getestet und entschieden.
Berücksichtigung des Gesamtkontexts innerhalb und außerhalb der Organisation
Keine Symptombehandlung, deren Wirkung schnell verpufft.
Stärken erkennen und nutzen und die Komfortzone dehnen
Die daraus entstehende Energie auf klare Ziele fokussieren.
Respekt und Vertrauen sind die größten Hebel für engagierte Mitarbeiter und treue Kunden
Wertschätzung entsteht durch Vorleben, jeden Tag aufs Neue.
Die Veränderung findet in Echtzeit bzw. Echtumgebung statt
An den realen Herausforderungen im Unternehmen wachsen.
